Pengaruh Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja dan Work Engagement Karyawan UKM Kluster Hasil Pengolahan Perikanan di Bogor.
Abstract
Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) yang mulai diberlakukan pada awal
2016 menyebabkan persaingan meningkat. Salah satu hal yang perlu difokuskan
yaitu penguatan pada seluruh usaha kecil dan menengah (UKM). UKM kluster
pengolahan hasil perikanan di Kota Bogor memiliki potensi sehingga memerlukan
karyawan yang engaged untuk memaksimalkan potensi ini. Tujuan penelitian ini
adalah menganalisis pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kepuasan
kerja dan work engagement karyawan UMKM kluster pengolahan hasil perikanan
Kota Bogor. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah non
probability sampling dengan teknik sensus. Metode analisis data dalam penelitian
ini yaitu uji validitas dan reliabilitas dengan Statistical Package for the Social
Science (SPSS), analisis deskriptif, dan Structural Equation Modeling (SEM)
dengan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja
dipengaruhi oleh kompetensi dan kompensasi. Work engagement dipengaruhi oleh
kompetensi dan kepuasan kerja tetapi tidak dipengaruhi oleh kompensasi.
Collections
- UT - Management [3374]