Hubungan Kepuasan Kerja dengan Turnover Intentions pada Perawat Rumah Sakit Dhuafa

Abstract

Kebijakan Pemerintah melalui program Jaminan Kesehatan Nasiol1al (JKN) perlu direspon dengan tetap memberikan pelayanan kesehatan terba~k bagi'lmasyarakat Pelayanan kesehatan dapat diberikan dt:ngan baik jika jumiah sumber daya m<:.r.u:;ia (SDM) yang diperlukan seperti perawat terpenllhi seoua mutu dan jumlah. Sa at ini Rumah Sakit Dhuafa (RS Dhuafa) masih kesulitan memenuhi jumlah tenaga perawai: sesuai kebutuhan. Terjadinya tingkat turnover yang cukup tinggi dari perawat yang telah terekrut rada periode Januari-Desember 2013, perlu diketahui faktor penyebabnya, antara lain,faktor kepuasan kerja_ Secara teori faktor kepuasan kerja menjadi faktor yang dapat memengaruhi kecenderungan dan keputusan karyawan untuk keluar dari temp at kerjanya. Berdasarkan latar bdakang tersebut, penelitian dilakukc\n untuk mengetahui bagaimana hubungan antara kepuasan kerja dan turnover intentions pada perawat. Tujuannya adalah selain dapat menganalisis hu~ungan kepuasan kerja dengan turnover intentions pad a perawat di RS Dhuafa, juga dapat mengetahui faktor ketidakpuasan yang paling berpengaruh terhadap turnover intentions. Jenis penelitian adalah korelasi dengan pendekatan deskriptif dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Teknik pengambilan data dengan tekilik kuesioner dan wawancara, serta teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Partial Leaft Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum perawat RS Dhuafa merasa peas bekerja di RS Dhuafa. Walaupun pembayaran dan kesempatan prornosi kurang memberi kepuasan bagi mereka, namun secara umum walaupun para perawat di RS Dhuafa mempunyai faktor yang mengidentifikasi turnover intentions tetapi umumnya mereka masih akan bertahan bekerja di RS Dhuafa . . .