Peran Human Capital, Corporate Value dan Good Corporate Governance melalui Kinerja Karyawan terhadap Kinerja Perusahaan di PTPN VII Lampung

Abstract

Perubahan yang terjadi dalam lingkungan bisnis menyebabkan berbagai F~rusahaan terus berusaha mempetbaiki sti'ategi 0isnisnya, bertujuan agar bisa,·beJ;tahatl. dan mempunyai keunggular. bersaing. Puncak perubahan tersE::but dengan cl.imulainya era bisnis pada era informasi dal' era pengetahuan. Pada era ini strategi bisnis yang dipandang cocok diantaranya penerapan sistem pengembangan SDM berbasiskan human capital dan peng2lolaan perusahaan berbasiskan nilai-nilai (corporate value) can good corporate governance (GCG), Perseroan Terbatas Perkebunan Nusantara (PTPN) VII sebagai perusahaan BUMN bidang agribisnis berupaya men~rapkan sitem tersebut. Penelitian ini bertujuan mengkaji bagaimana hubungan antara human capital, corporate value dan good corporate governance (GCG),serta kaitannya terhadap kin€rja karyawan dan kinerja perusahaan. Populasi penelitian ini adalah karyawan kantor pusat PTPNVII sebanyak 400 orang. Dimana jumlah conton yang ditetapkan 120 respond en. Teknik penarikan contoh yang digunakan adalah non probability sampling dengan teknik quota sampling. Metode pengolahan dan analisis data menggunakan AnC'lisis struktural equation modelingpartial least squares (SEM-PLS), pengolahan data meneunakan sofware smartPLS, Hasil penelitian ini men'..lnjukan bahwa inlplementasi human capital yangdilakukan oleh perusahaan berperan positif terhadap penin3katan kenerja karyawan. implementasi dan internalisasi corporate value terhadap karyawan berperan posititif terhadap peningkatan kinerja karyawan. Peningkatan kinerja karyawan berperan positif meningkatkan kinerja perusahaC'n. Implementasi prinsip-prinsip GCG dapat meningkatkan kinerja perusahaan, tetapi tidak dapat.memberikan pengaruh dalam peningkatan kinerja karyawan. .