| dc.description.abstract | Pada saat memasuki era pasar bebas, bangsa Indonesia dihadapkan pada persoalan kesiapan dan kemampuan sumber daya manusia yang memiliki daya saing terbatas dalam kompetisi pasar global. Pada lingkup Asia atau kawasan Asia Tenggara saja, kualitas sumber daya manusia Indonesia secara umum masih jauh tertinggal dibanding dengan negara-negara tetangga. Kondisi kualitas sumber daya manusia Indonesia harus menjadi perhatian semua pihak, terutama di era otonomi daerah, semua komponen bangsa diberikan tempat untuk berpartisipasi dan mengambil peran aktif dalam penyelenggaraan pembangunan sumber daya manusia. Berdasarkan kondisi tersebut, kota Bogor dan seluruh masyarakatnya turut aktif dengan cara meningkatkan kualitas dan produktivitas sumber daya manusia kota Bogor dengan salah satu pilar penopangnya adalah pendidikan. Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga kota Bogor mengawali langkahnya dalam upaya meningkatkan kualitas dan produktivitas sumber daya manusia kota Bogor dengan menyusun enam program prioritas Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga kota Bogor, yaitu: 1. Program Pendidikan Luar Sekolah 2. Program Percepatan Penuntasan Wajib Belajar Pendidikan Dasar 9 Tahun Fase 3 3. Rintisan Wajib Belajar 12 tahun 4. Role Sharing 5. Pembinaan dan Pengembangan Pemuda 6. Pembinaan dan Pengembangan Olahraga Enam program prioritas Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga kota Bogor dalam upaya peningkatan kualitas dan produktivitas sumber daya manusia kota Bogor belum sepenuhnya tercapai, ditemukan beberapa kegagalan dari hasil penilaian dan hasil pemantauan yang dilakukan oleh pengawas sekolah kota Bogor tahun pelajaran 2010/2011. Kegagalan pencapaian enam program prioritas ini mengisyaratkan bahwa kinerja pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga kota Bogor belum optimal. Meningkatkan kinerja pegawai merupakan salah satu cara yang dapat ditempuh Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga kota Bogor untuk meminimalisir kegagalan tersebut. Pengembangan kualitas sumber daya manusia dalam upaya peningkatan kinerja pegawai erat kaitannya dengan kerja seorang pimpinan. Pimpinan perlu memiliki gaya kepemimpinan yang tepat dan efektivitas kepemimpinan yang tinggi untuk pencapaian kinerja yang tinggi, dengan kinerja tinggi diharapkan dapat merealisasikan enam program prioritas tersebut dengan optimal yang pada akhirnya peningkatan kualitas dan produktivitas sumber daya manusia kota Bogor dapat tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan efektivitas kepemimpinan Kepala Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga kota Bogor terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga kota Bogor dan hasil analisis pengaruh gaya kepemimpinan dan efektivitas kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga kota Bogor adalah gaya kepemimpinan situasional dan efektivitas kepemimpinan memiliki pengaruh yang nyata terhadap kinerja pegawai | en |
