| dc.description.abstract | Efeldivitas komunikasi organisasi ditentukan oleh seberapa besar organisasi tersebut dapal menfasiliiasi anggotanya mencapai tujuan, visi dan misi yang telah ditetapkan. Sebagai organisasi penelitian yang dibentuk ditingkat provinsi, praktik komunikasi yang dibangun dalam menunjang kineja BPTP sangatlah diperlukan, karena salah satu dasar pembentukan BPTP adalah untuk melembagakan kerjasama dari kegiatan kelompok peneliti dan penyuluh. Untuk mencapai kinerja itu diperlukan suasana berkomunikasi yang kondusif antara peneliti dan penyuluh sebagai pelaksana kegiatan penelitian serta tercapainya kepuasan ke ja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sebaran karaktetistik tenaga fungsional, iklim komunikasi organisasi dan kepuasan ke ja, serta menganalisis hubungan antara Retiga variabel tersebut. Desain penelitian adalah survei explanatory dan analisis korelasional. Pengarnbilan data dilakukan secara sensus. Populasi penelitian sebanyak 39 orang tenaga fungsional, terdiri dari 32 orang peneliti dan 7 orang penyuluh. 7ata primer didapatkan dari kuesioner, wawancara dan observasi sedangkan data sekunder diperoleh dari bagian Tata Usaha clan Seksi Pelayanan Teknis di SPTP Lampung. Analisis data menggunakan: (1) analisis frekuensi, (2) analisis deskriftif, (3) analisis rank Spearman, dan (4) analisis regresi linear berganda. Karakteristik responden yang diamati adalah umur, pendidikan, masa keja, jabatan, diklat, penghasilan, frekuensi berkomunikasi, curahan waktu keja. lklim komunikasi organisasi yang diarnati adalah kepercayaan, kejujuran, partisipasi pembuatan keputusan, keterbukaan dalam komunikasi ke atas dan ke bawah, sumber informasi, penyampaian pesan dan umpan balik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan berkomunikasi tenaga fungsional di BPTP Lampung dilihat dari suasana komunikasi yang diciptakan oleh pola hubungan antarpribadi yang berlaku dalam organisasi akan semakin baik atau berhubungan erat dengan karakteristik individu, bila diikuti dengan bertambahnya umur, tingkat pendidikan, masa kerja, jabatan fungsional, jumlah diklat yang diikuti, frekuensi berkomunikasi dan curahan waktu ke ja. Terdapat hubungan antara iklim komunikasi organisasi dan kepuasan keja seperti: kepercayaan, kejujuran dan partisipasi pembuatan keputusan berkorelasi dengan diakui keberadaan di organisasi; keterbukaan dalam komunikar' ke bawah, sumber informasi dan penyampaian pesan berkorelasi dengan diakui keberadaan di organisasi dan senang dengan pimpinan. Berdasarkan hasil analisis regresi menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mempengatuhi kepuasan keja tenaga fungsional di BPTP Lampung adalah: jabatan fungsional, pendidikan, umur, kepercayaan, partisipasi pernbuatan keputusan, kejujuran, keterbukaan bekomunikasi ke atas, dan penghasilan. | id |
