Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Pengurus dan Karyawan Koperasi Unit Desa Mandiri Inti Mina Fajar Sidik di Kecamatan Blanakan, Kabupaten Subang, Jawa Barat

Abstract

KUD Mandiri Inti Mina Fajar Sidik (KUD MIMFS) merupakan koperasi yang aktivitas utamanya bergerak disektor perikanan. KUD MIMFS telah berperan sebagai salah satu pelaku ekonomi dan penggerak pembangunan di Kecamatan Blanakan. Hal ini terbukti dengan adanya kemajuan dan peningkatan kemakmuran di Desa Blanakan. Keberhasilan ini selain didukung oleh para anggota juga ditunjang oleh motivasi kerja pengurus dan karyawan KUD itu sendiri. Motivasi kerja adalah daya penggerak yang mendorong manusia dari luar atau dari dalam dirinya untuk bekerja dengan lebih baik untuk mencapai tujuan organisasi mau pun tujuan dirinya pribadi. Dengan menggunakan pendekatan Teori Dua Faktor Herzberg maka dapat diketahui faktor-faktor motivasi yang mempengaruhi pengurus dan karyawan KUD MIMFS Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan Uji Chi Square, didapatkan bahwa faktor- faktor yang mempengaruhi motivasi kerja pengurus dan karyawan adalah keseluruhan faktor Teori Herzberg yang dikembangkan menjadi beberapa komponen. Komponen-komponen faktor setelah dilakukan pengujian, ternyata keseluruhan komponen faktor tersebut memiliki nilai X2 hitung yang lebih besar dari X2 ,abei (5,99) yang berarti komponen faktor tersebut mempengaruhi motivasi kerja pengurus dan karyawan KUD MIMFS. Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan uji U Mann-Whitney, didapatkan tidak adanya perbedaan tingkat motivasi kerja antara pengurus dan karyawan. Melalui pengujian didapatkan nilai kemungkinan dari z!abei lebih besar dari a (0,05)r sehingga tingkat motivasi keduanya tergolong tidak terdapat perbedaan atau sama. Untuk itu diharapkan agar koperasi dapat menyusun rancangan kerja yang disesuaikan dengan pola motivasi yang ada pada pengurus dan karyawan sehingga komponen faktor yang memotivasi karyawan dapat digunakan secara tepat agar tujuan koperasi tercapai tanpa mengabaikan tujuan pengurus dan karyawan sebagai individu.