Hubungan Sistem Premi Panen dengan Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan Panen Kelapa Sawit di PT Buluh Cawang Plantation

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem premi panen terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan panen kelapa sawit di PT Buluh Cawang Plantation. Penelitian dilaksanakan pada bulan November hingga Desember 2024 dengan melibatkan 50 responden yang dipilih secara acak. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, dan observasi. Hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan bahwa sistem premi panen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,771 (p < 0,000) dan terhadap kepuasan kerja dengan koefisien sebesar 1,199 (p < 0,000). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,49 menunjukkan bahwa hampir separuh variasi kinerja dan kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh sistem premi. Penerapan insentif tambahan berbasis hasil kerja terbukti mampu meningkatkan motivasi, semangat kerja, dan kenyamanan dalam bekerja. Dengan demikian, sistem premi yang terstruktur dan terukur menjadi strategi yang efektif dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja di sektor perkebunan. Kata Kunci: efektivitas kerja, kepuasan kerja, premi panen, produktivitas.

This study aimed to analyze the effect of the harvest premi system on the performance and job satisfaction of oil palm harvest work at PT Buluh Cawang Plantation. The research was conducted from November to December 2024 and involved 50 respondents selected through simple random sampling. Data were collected using questionnaires, interviews, and observations. The results of a simple linear regression analysis showed that the harvest premium system had a positive and significant effect on worker performance with a regression coefficient of 0,771 (p < 0,000) and on job satisfaction with a coefficient of 1,199 (p < 0,000). The coefficient of determination (R²) of 0,49 indicated that nearly half of the variation in performance and job satisfaction was explained by the premium system. The implementation of additional output-based incentives effectively improved motivation, work enthusiasm, and job comfort. Therefore, a structured and measurable premium system served as an effective strategy to improve labor productivity in the plantation sector. Keywords: job satisfaction, harvest premium, productivity, work effectiveness.