| dc.description.abstract | Sumber daya manusia merupakan aset perusahaan yang sangat berharga dan prestasi perusahaan erat kaitannya dengan prestasi karyawannya. Agar dapat diketahui adanya peningkatan maupun penurunan prestasi kerja karyawan, maka perlu diadakan penilaian prestasi kerja karyawan.
Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Mengetahui pelaksanaan penilaian prestasi kerja karyawan pada PT Pupuk Kujang, (2) Mengetahui pelaksanaan promosi pada karyawan PT Pupuk Kujang, (3) Mengetahui hubungan penilaian prestasi kerja terhadap penentuan promosi jabatan pada PT Pupuk Kujang.
Metode analisis yang digunakan untuk mengkaji pelaksanaan penilaian prestasi kerja dan promosi karyawan adalah metode kualitatif deskriptif dengan menggunakan analisis tabel hasil kuesioner. Dalam menganalisis hubungan penilaian prestsi kerja terhadap penentuan promosi digunakan analisis secara kuantitatif yaitu secara analisis statistika dengan rumus korelasi Rank Spearman.
Tujuan yang hendak dicapai PT Pupuk Kujang dari pelaksanaan promosi karyawan adalah (1) Sebagai penghargaan dan pengakuan perusahaan kepada karyawan atas prestasi yang dihasilkan, (2) Untuk mengembangkan potensi dan wawasan manajerial pada karyawan, (3) Meningkatkan semangat kerja. Persyaratan yang ditetapkan perusahaan untuk menentukan siapa yang berhak dipromosikan ..dst | id |
