| dc.description.abstract | Teori kepemimpinan berkembang dengan sangat pesat. Diawali dengan
perdebatan proses kemunculan seorang pemimpin, lahir berbagai pemahaman
yang mencoba memberi penjelasan seperti teori traits, teori perilaku, dan teori
kontingensi. Dalam penerapannya, kepemimpinan tidak terlepas dari budaya
organisasi sehingga memiliki peran yang sangat penting karena akan menentukan
arah perjalanan organisasi.
Penelitian dilakukan di PT Pro Car International Finance (PT PIF) yang
bergerak dibidang industri pembiayaan atau multifinance. Adanya perkembangan
teknologi dan pertumbuhan industri pembiayaan sebesar 15 persen pasca krisis
global mengakibatkan meningkatnya persaingan dalam industri pembiayaan.
Untuk beradaptasi dengan kondisi tersebut, dibutuhkan perubahan pada budaya
organisasi yang dijadikan dasar dalam menjalankan segala aktivitas. Perubahan
mendasar tersebut dilakukan dalam rangka melakukan pembaharauan sehingga
perusahaan mampu meningkatkan daya saingnya. Perubahan tersebut
membutuhkan pemimpin yang mampu melihat kondisi perusahaan dari berbagai
sisi. Berdasarkan kondisi tersebut, tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini
adalah untuk memetakan pengaruh penerapan gaya kepemimpinan terhadap
keberadaan budaya organisasi di PT Pro Car International Finance dalam rangka
meningkatkan daya saing.
Analisis data mengenai gaya kepemimpinan (variabel independen) dan
budaya organisasi (variabel dependen) dilakukan dengan cara deskriptif.
Sementara pengaruh gaya kepemimpinan terhadap budaya organisasi dianalisis
dengan regresi linier sederhana dan berganda. Nilai alpha yang digunakan adalah
10 persen atau setara dengan 0,1… | id |
