| dc.description.abstract | Persaingan yang semak:in ketat setelab terbukanya peluang iovestasi di bidang iodustri otorootif pada tahuo 1999, menuotut PT. Astra Daibatsn Motor (ADM) sebagai salab satu perusabaan yang bergerak dalam bidang mdustri otomotif dan ekspor-impor produk dan komponen otomotif memiliki sumbe:r daya manusia (SDM) yang bukan hanya handal tetapi juga memiliki komitmen orgaoisasi tinggi uotuk mencapai tujuan perusabaan. Komitmen orgaoisasi yang dimi)ik:i karyawan PT ADM akan dapat menunmkan turnover karyawan dari perusabaan. Penelitian ioi bertujuan (l ) Mengidentifikasi lcomitmeo karyawan PT. ADM Casting Plant,· (2) Mengidentifikasi inteosi turnover karyawan PT. ADM Oisting Plant dan (3) Menganalisis pengaruh komitmen organisasi terbadap intensi turnover karyawan PT. ADM Casting Plant Penelitian dilakukan pada bu1an April-Juli 2008. Data yang digtroakan dalam penelitiari adalab data primer yang d.iperoleb dari basil penyebaran kuesioner dan data sekunder yang diperoleh dari studi pustaka dan internet Analisis data menggunakan aoalisis cleskriptif dan aoa)isis regresi logistik dengan software pengolab data Microsoft Excel 2007 dan SPSS versi 13.0 Hasil penelitian menuojukkan babwa komitmen organisasi para karyawan PT. ADM Casting Plant termasuk dalam komitinen organisasi kategori tinggi, diroana karyawan memilik:i keinginan untuk tetap memelihara keanggotaao atau tetap ada di perusabaan. Inteosi turnover karyawan PT. ADM Casting Plant termasuk dalam ioteosi turnover kategori reodab, dimana karyawao rnemi)ik:i keinginan uotuk tetap bertahan di perusabaan tersebut. Komitmen oi:ganisasi secara keseluruhan berpengaruh tf>J'badap intensi turnover karyawao PT. ADM Casting Plant Secara atribut (parsial) komitmen normatif yang rnemilik:i pengaruh nyata dengan intensi tumover. | id |
