Pengaruh faktor-faktor motivasi terhadap kinerja pegawai bagian tata usaha Pusat Konservasi Tumbuhan Kebun Raya Bogor LIPI

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peranan sentral dalam mencapai tujuan organisasi. Sehubungan dengan hal tersebut, menggerakkan SDM adalah sama pentingnya dengan memelihara motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi serta menganalisis faktor-faktor motivasi yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai bagian Tata Usaha PKT KRB LIPI. Penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling dengan SmartPLS 2.0 serta SPSS 16.0. Data dalam penelitian ini diperoleh dari wawancara dan kuesioner yang dibagikan kepada 50 responden. Sementara data sekunder diperoleh dari studi literatur dan dokumen internal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik individu berpengaruh positif, namun tidak memberikan pengaruh signifikan seperti halnya variabel karakteristik pekerjaan dan situasi kerja