| dc.description.abstract | Setiap organisasi penting untuk mengelola dan memerhatikan sumber daya
manusia yang dimilikinya dengan baik, tidak terkecuali organisasi yang bergerak
di bidang jasa kesehatan seperti RS. Pengelolaan sumber daya yang baik
berpengaruh kepada tingginya tingkat kepuasan kerja pada karyawan, sehingga
kinerja dan produktivitas organisasi akan baik pula, dan sebaliknya. Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis kuat atau lemahnya hubungan kepuasan kerja
dengan turnover intention karyawan pada RSUD Cikalong Wetan. Data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder dengan 76
responden yang terdiri dari 44 perempuan dan 32 laki-laki. Metode pengambilan
contoh yang digunakan adalah non probability sampling dengan teknik purposive
sampling dan metode analisis deskriptif serta korelasi kanonikal. Hasil penelitian
menunjukkan peubah kepuasan kerja memiliki korelasi yang cukup kuat dengan
peubah turnover intention dengan nilai korelasi -0.360 yang dapat diartikan jika
kepuasan kerja karyawan tinggi, maka karyawan cenderung tidak tertarik atau
berkeinginan untuk meninggalkan organisasi, dan sebaliknya. | id |
